-Construir Equipo de Trabajo.

  Indudablemente, un Rol fundamental dado que refiere a la gestión de todo aquello que refiere al cumplimiento de Derecho Laboral del Docente, así como también a la Proyección de temas Socio-Laborales (Como la Violencia de Género); el Asesoramiento en Protocolos como Abuso Sexual; así como el Seguimiento de Todo Marco Paritario que acceda el Sindicato en cuanto a:    -Salario. 

  -Concursos. 

  -Salario Diferido (Vivienda, Obra Social, Sistema Previsional, etc). 

  -Poner en debate Acuerdos Paritarios de Régimen de Licencia, Legislación Sindical (Decreto 1318/96 por ejemplo).

  -Acompañar por mejores Condiciones de Enseñar y Aprender.